近年来，鹰潭二建在建筑行业的发展势头迅猛，公司在项目管理、技术创新等方面取得了显著成绩。因此，许多员工都希望能够通过评定中级职称来肯定自己的专业能力和绩效表现。
门槛缺失的考量
然而，对于鹰潭二建员工来说，要直接评定中级职称却并非易事。由于公司要求员工至少连续工作满5年并具备一定的工作经验和技能，对于新入职不久的员工来说，需要在公司积累一定的工作经验才能有资格申请中级职称评定。
建议制定选拔测评机制
为了让更多有潜力的员工获得评定中级职称的机会，公司可以考虑制定选拔测评机制，鼓励员工在技术能力、管理经验等方面做出更多的努力和突破。通过这样的机制，不仅可以激发员工的工作热情和干劲，也可以提高整个团队的绩效表现和业绩水平。
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